Pubblicare un annuncio richiede pochi minuti. Scriverlo bene decide quali candidature arrivano. Cosa mettere in ogni campo, con un esempio.
Un annuncio per formatori è la richiesta con cui un’impresa descrive il corso che vuole organizzare e invita i formatori a candidarsi. Pubblicarlo su MatchForm richiede pochi minuti. La differenza la fa come lo scrivi: un annuncio vago riceve candidature vaghe, uno preciso attira i profili adatti.
Vediamo cosa mettere in ogni campo e come cambia un annuncio scritto bene.
Perché l’annuncio conta più di quanto sembra
Il formatore che legge un annuncio deve capire in pochi secondi se l’incarico fa per lui. Se mancano il tema preciso, il tipo di partecipanti o la modalità, ha due scelte: candidarsi alla cieca o lasciar perdere. In entrambi i casi l’impresa perde tempo.
Come scrivere un annuncio per formatori, campo per campo
1. Titolo specifico
Il titolo dovrebbe contenere tema, numero di persone e luogo. “Corso di Excel avanzato per 8 persone, Padova” funziona meglio di “Cercasi formatore informatica”, perché il formatore capisce subito materia, dimensione del gruppo e dove si svolge.
2. Specializzazioni precise
Le specializzazioni sono il modo in cui i formatori trovano l’annuncio quando filtrano la bacheca. Scegli quelle che descrivono davvero il corso: se ti serve negoziazione commerciale, indicare solo “comunicazione” ti farà arrivare profili troppo generici.
3. Descrizione con contesto
Nella descrizione racconta perché fai il corso, chi parteciperà e da quale livello si parte. Bastano poche righe: “Il team commerciale è stato riorganizzato, 10 venditori con esperienza diversa, vogliamo un metodo comune per presentare le offerte”.
4. Dettagli chiari
Budget, modalità (in aula, online o mista), durata e periodo. Sono le informazioni che il formatore cerca per capire se può candidarsi. Se il budget non è ancora definito, indicare una fascia aiuta comunque a ricevere proposte realistiche.
Un esempio, prima e dopo
Prima:
“Cerchiamo un formatore per un corso sulla leadership. Contattateci per dettagli.”
Dopo:
Leadership per nuovi capireparto · 6 partecipanti · Brescia, in aula
Chi siamo. Siamo un’impresa metalmeccanica di 120 dipendenti in provincia di Brescia. Negli ultimi mesi abbiamo promosso sei operatori esperti al ruolo di capireparto: oggi ognuno guida una squadra di 8-10 persone in produzione, su due turni.
Perché facciamo il corso. I nuovi capireparto conoscono bene il lavoro tecnico, ma è la prima volta che coordinano altre persone, spesso ex colleghi. Faticano soprattutto a dare feedback, a gestire i conflitti nella squadra e a far rispettare le priorità senza alzare i toni.
Obiettivi. Alla fine del percorso vorremmo che i partecipanti sapessero:
- Dare un feedback chiaro, positivo o correttivo, in un colloquio di pochi minuti;
- Gestire un conflitto tra due persone della squadra prima che si allarghi;
- Condurre la riunione di inizio turno in modo breve e con compiti chiari;
- Passare da “collega” a “responsabile” senza perdere la fiducia della squadra.
Argomenti da trattare. Il ruolo del capo intermedio; comunicazione e ascolto attivo; il colloquio di feedback; delega e assegnazione dei compiti; gestione dei conflitti; motivazione della squadra. Preferiamo un taglio pratico, con esercitazioni e simulazioni su situazioni reali di reparto, rispetto a molta teoria.
Organizzazione. 16 ore in aula nella nostra sede, divise in quattro mezze giornate tra marzo e aprile, il pomeriggio per non fermare la produzione. Sala con proiettore e lavagna a fogli mobili.
Budget. Da definire con il formatore sulla base della proposta
Errori da evitare
Copiare il programma di un altro corso. L’annuncio deve descrivere il tuo bisogno, non il catalogo di qualcun altro.
Lasciare vuoti i campi pratici. Senza modalità e periodo, molti formatori adatti non si candidano perché non sanno se sono disponibili.
Chiedere tutto in un solo annuncio. Se servono corsi diversi, conviene pubblicare annunci separati: ogni formatore si candida a quello che conosce meglio.
Come scegliere le specializzazioni giuste
Le specializzazioni sono il campo che più influisce su chi vede l’annuncio. Due regole aiutano:
- Parti dal risultato che vuoi ottenere. Se il problema sono le riunioni lunghe e senza decisioni, la specializzazione non è “soft skill” in generale, ma gestione delle riunioni o comunicazione efficace.
- Non inserire troppe specializzazioni. Un annuncio con sei specializzazioni diverse attira profili molto lontani tra loro e rende più difficile confrontare le candidature.
Cosa scrivere nel budget
Molte imprese esitano a indicare il budget. Senza nessuna indicazione, però, i formatori non sanno se l’incarico è compatibile con le loro tariffe e alcuni non si candidano.
Ci sono tre modi per gestirlo. Indicare una cifra precisa, se è già approvata. Indicare una fascia, per esempio “tra 800 e 1.200 euro a giornata”. Oppure scrivere che il budget è da definire, aggiungendo il numero di ore e di partecipanti, così il formatore può proporre un preventivo realistico.
Cosa succede dopo la pubblicazione
L’annuncio compare nella bacheca incarichi, dove i formatori lo trovano filtrando per area, modalità e sede. Le candidature arrivano nel tuo account: per ognuna puoi aprire il profilo, il CV e le recensioni del formatore e poi scrivergli direttamente.
Quanti annunci puoi pubblicare
Il numero di annunci dipende dal piano che scegli.
Piano Free, gratuito. Pubblichi un annuncio al mese. È adatto se organizzi un corso alla volta o vuoi provare la piattaforma.
Piano Premium, 59 € al mese. Ogni mese puoi scegliere tra due formule: un annuncio che resta online 21 giorni, utile per i corsi più specifici, quando serve più tempo per trovare il profilo giusto; oppure tre annunci da 7 giorni, utili se hai più corsi da organizzare nello stesso periodo, come un corso di lingue, uno di Excel e uno di leadership.
In entrambi i casi vale la stessa regola: un annuncio per ogni corso, scritto con tutte le informazioni che servono al formatore.
Registrati gratis e pubblica il primo annuncio: app.matchform.it/registrati/impresa.
